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　　有这样一个问题:男技师给男顾客做spa按摩，其中包含体推、私密按摩（没有具体性行为，没有等）的项目，其余为正常按摩，这属于违法行为吗？没有别的意思，看到了这样一条新闻，想知道一下结果，也算是给自己增加一条冷常识吧，[捂脸]如果方便回答就麻烦帮忙普法一下，谢谢您了

　　之前做的项目从一家一般纳税公司走的账，现在还剩5万块没有收回，甲方要求我现在公司签一个80万总购销合同，剩余款项私人转入，请问这个合同有什么风险

　　三人合伙开教育培训机构，因经营不善数月亏损，合伙人要求退还实缴资金，并撤股

　　教师教育学生过程中，让学生做俯卧撑，让其他学生监督动作规范与否，然后学生用脚踢了受罚学生。该教师算是校园欺凌的组织者吗？

　　我朋友跟她合伙人开的档口现在重新搬了一个档口，但她合伙人说不做退出了叫我加入把钱给她们，现在她合伙还说这个店有她的份，但我们这个店三个人都没有签过合同，只有我朋友跟她合伙人在以前的档口签过合同，现在这个档口租金押金我交了，法人也是我，我朋友和那个合伙人还有事没谈好，现在回来闹说店还有她的份要搬店的东西，请问一下这个该怎么处理？

　　您好：本村大量土地被以租带征，只给了一部分青苗费，本人及极少部分在其中有承包地的村民想用法律来维护及争取自身的合法权益，但是不是受到村民组织法的约束而无法操作？

　　车位被占了，打电话没人接，下来的时候非常不讲理开车就要走，我站在他的车前跟他讲道理，他直接一脚油门把我给撞了，现在是他逃逸了，造成了我右腿软组织挫伤，现在应该怎么办

　　我单位施行五班三倒工作制，其中包含白班中班夜班（在单位制度中每一轮班还要上一个副班，但目前为止没有上过副班），我单位在下班休息期间平繁组织培训、考试、开会等，占用下班时间，向公司询问是否属于加班行为，公司答复因副班没有上所以要理解为利用副班时间组织开会等，不属于加班。想向律师专家咨询一下，这种制度与行为是否合法，怎样才能维护自身利益不受侵害。谢谢。

　　律师，您好！请问一下，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》规定的村民小组履行民主议定程序同意组长以组集体名义申请确权的相关资料及代理人的委托书，如何写呢？谢谢

　　我们项目上有个女同事，看我失势，每天来我办公室跟其他男同事，指鸡骂狗的。我为了气女同事，当女同事走进我办公室，我就故意打电话给朋友，老何啊。听说你最近在印度找了个小三，怎么样啊，多少钱一晚，100人人民币一晚，那也太便宜了。貌似被办公室男同事录制视频了，如果公司拿这个要挟我，我该怎么办？

　　共同合资开店，未分红，未知情况下店铺倒闭关门，开店期间私人借款7500，怎么办？

　　争执中，对方软组织挫伤，肋骨骨折，有司法鉴定书，无医院开具各种住院证明，休息证明，对方提供货拉拉两个月无收入和以前收入证明，法院判两个月误工及鉴定费等共计，我对误工2个月不认可，提起上诉

　　此人是前韩国国家队运动员，2019年8月因当众扒队友裤子，导致其，被项目协会以性骚扰为由禁赛1年；2020年3月控方要求判处有期1年缓刑2年；2020年5月一审判决该运动员罚款300万韩元,合人民币1w6，并接受40h以上的心理治疗；2020年5月该运动员反诉；2020年11月二审因证据不足，判其性骚扰罪名不成立；2021年5月终审宣判无罪。他是2020年6月3日加入中国国籍,即在一审后，二审前已完成所有入籍手续。入籍后运动员身份注册在河北，有人质疑为何归化猥亵罪被告人xxx?并投诉到河北体育局，得到的回复的是：该运动员终审已无罪。但时间线明显不对，二审和终审都是在该运动员加入中国国籍之后发生的事了，入籍当下是无罪的吗？我的疑问在于：外籍人士入籍中国，提供无犯罪证明是硬性要求吗？如果必须提供，他在2020年6月完成入籍，大致推断1月到3月左右提交的入籍材料，可能是因为当时他还未被韩检方提告，我们这边程序就已经走完了，所以他正常提交了之前的无犯罪证明？还是说，因5月一审，6月完成入籍。是因为一审只罚了款，没有判刑，所以他的无犯罪证明还是可以正常开具的呢？

　　我是引流，把人引流到那种语音直播平台去，警察给我定的组织淫秽表演罪，这种的可以缓刑嘛

　　合伙人做生意，现在遇到店面拆迁有一方不合作了，但是另一方有重新找店面，有那拆迁店面的钱去做那个店，不做那个一方的可以退款吗

　　我和合伙人一同经营生意，最近结尾款的时候，有一笔尾款的钱打到他的账户上，有37万元，合伙人拿到这笔钱跑路了，我现在在公司给员工发不出来工资，请问应该如何维权。

　　你好，请问如果我购买了某素材网站的个人商用会员，然后使用其中的素材制作了一份PPT，以学校团委旗下学生组织的身份公开免费分享给全体师生，并在最后声明是免费分享不允许做任何商业用途。这样是合理合法的嘛，算侵权或商用吗

　　公司因员工在外和朋友投资开门店，让员工在工作和开店二者中选一。要么辞职去开店，要么只能好好上班。这种情况该怎么处理？(在此之前，公司并无相关规定员工不能有副业) 如果辞职，能否有赔偿或补偿？